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              1. 宣武区外语实验学校廉政高风险防范经营流程图
                发布时间:2010-12-15    发布人:sgx

                    

                宣武区外语实验学校廉政高风险防范经营流程图

                 

                廉政高风险防范
                规划
                 
                 
                成立组织机构
                 
                 
                以党风廉政振兴责任制领导分工为主体,一把手负总责,一级抓一级,一级对一级负责,层层抓落实,部门联动,群众参与,齐抓共管的工作机制。
                 
                 
                确定工作目标
                经过廉政高风险防范经营,进一步发挥党风廉政振兴责任制的制度约束作用。加快惩治和预防腐败体系振兴,强化对领导权力、症结岗位的制约和督察、保护干部,防止腐败现象发生。
                 
                 
                制定实施办法
                 
                 
                各部门结合工作实际,制定切实可行的廉政监管高风险防范实施草案。
                 
                 
                廉政监管
                高风险
                等级
                界定
                 
                查找高风险
                 
                 
                廉政高风险界定
                 
                 
                公开公示廉政监管高风险
                 
                 
                1、思想德行高风险
                2、岗位职责高风险
                3、大面儿环境高风险
                一般高风险:工作中易出现腐败现象,但后果影响不大的。
                属一般性高风险,在本部门、服务对象中进行公示。
                 
                 
                重大高风险:在人、财、物等方面经营不善,给国家、集体造成重大经济损失和社会影响的。
                属重大高风险,经过网络在全校公示,广泛领受老师们的督察。
                 
                 
                廉政高风险防范
                 
                 
                思想德行教育
                 
                 
                岗位职责防范
                 
                 
                制度机制约束
                 
                 
                加强稽查督察
                 
                1、军纪国法
                2、 廉洁自律
                3、 职业德行
                1、明确职责范围
                2、制定工作制度
                3、公开公正做事
                4、定期对立统一
                1、重大决策:科学论证,集体讨论,公开公示。
                2、选人用人:群众推荐,组织考察,教代会评议评议。
                3、资金应用:按要求应用,专款专用,不违规应用。
                1、投诉举报
                2、述职述廉
                3、纪保证
                 
                廉政高风险
                修正
                 
                 
                化解高风险
                 
                 
                定期考绩
                 
                 
                结果运用
                 
                 
                警示提醒:发现苗头性问题及时约谈,重点提醒。
                诫勉纠错:发现偏差,对准问题,告诫劝勉,纠正偏差。
                责令整改:发现问题,责令整改,不执行的,强制履行。
                 违纪查处:发现违法违纪行为,按照习性,依法依纪查处。
                履行职责
                执行制度
                主要成效
                差距问题
                奖罚罚劣:纳入目标考绩,作为提拔重用干部的依据。
                完善措施:对准稽查出的问题,提出整改建议。
                责任追究:对防范不到位的,要追究相关领导的责任。
                归档备案:考绩结果投入领导干部的廉政档。